スタッフの安全を守る、
ケアーズ仙台東の熱中症対策
〜「看護師の健康」が「利用者様の笑顔」を支える〜
訪問看護のお仕事は、炎天下での移動や訪問先での対応など、体力を使う場面が多く、特に夏場は熱中症のリスクと隣り合わせです。「安心して長く働ける職場かどうか」を見極めるうえで、熱中症対策への取り組み方は、その会社の姿勢を映す一つの指標だと私たちは考えています。
ケアーズ仙台東では、2025年6月の法改正をきっかけに、スタッフの安全を守るための体制を整備しました。今回はその具体的な取り組みをご紹介します。
なぜ今、熱中症対策が重要なのか
2025年6月1日、改正労働安全衛生規則が施行され、暑さ指数（WBGT値）28度以上、または気温31度以上の環境で作業を行う事業所に対策が義務付けられました。私たちは「義務だから」ではなく、看護師の健康があってこそ、利用者様への質の高い看護ケアが提供できると考え、会社として全力でバックアップする体制づくりに取り組んでいます。
ケアーズ仙台東の「5つのバックアップ」
訪問先を一件一件まわる看護師を守るため、次の5つの取り組みを行っています。
ルールの明文化
熱中症対策マニュアルを作成し、全職員に周知しています。
水分補給タイム
外気温30度超の日は、訪問前後に水分補給の時間を確保。
事務所内の備蓄
6〜9月は経口補水液やスポーツドリンクを常備。
クーリンググッズ
保冷剤・携帯扇風機・冷感タオルなどを支給。
アラート共有
会社側で熱中症警戒アラートを把握し、訪問スタッフへ迅速に注意喚起を行っています。
看護師自身にお願いしている「安全アクション」
会社の体制に加え、看護師一人ひとりにも次のようなセルフケアをお願いしています。
毎朝の体調セルフチェック（喉の渇き、倦怠感など）
通気性の良い服装や、適切な帽子・水筒の携帯
休憩スポットの共有（車内での休憩や自販機の場所など）
安全に働き続けるために、会社と個人が両輪で取り組む姿勢を大切にしています。
利用者様への配慮も忘れずに
訪問先では、利用者様の環境チェック（室温・湿度の確認、冷房使用のご提案）や水分補給の声かけも行っています。スタッフ自身の安全と、利用者様の安全、その両方を守ることが私たちの使命です。
外部の支援制度も活用
外出先で体調がすぐれない時のために、外部資源の情報もスタッフと共有しています。