福利厚生・働きやすさ
安心して長く働ける環境づくりを大切にしています
ケアーズ訪問看護リハビリステーション仙台東では、スタッフ一人ひとりが安心して訪問業務に向き合えるよう、 休日・休暇、教育体制、子育て支援、健康管理、安全対策、キャリアアップ支援など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 訪問看護が初めての方も、子育てや家庭と両立したい方も、チームで支え合いながら成長できる職場を目指しています。
ケアーズが大切にしている福利厚生の考え方
訪問看護は、利用者さまのご自宅へ伺い、その人らしい生活を支える仕事です。 だからこそ、スタッフ自身が安心して働けること、困った時に相談できること、家庭や子育てと両立できることを大切にしています。 制度を整えるだけでなく、日々の業務の中で「一人で抱え込まない」体制づくりを進めています。
採用ページで特に伝えたいポイント
POINT 01
訪問看護未経験でも安心
新人研修や同行訪問、定期面談を通して、訪問看護が初めての方でも段階的に業務を覚えられる体制を整えています。
POINT 02
子育て・家庭と両立しやすい
学校行事や急なお子さんの体調不良にも配慮し、家庭状況に応じた働き方や訪問調整を相談しやすい環境です。
POINT 03
チームで支え合える訪問体制
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など多職種が連携し、困った時に相談できる体制を大切にしています。
POINT 04
業務を支えるICT・貸与品
タブレット・社用携帯・電子カルテなどを活用し、記録や情報共有を行いやすい環境づくりに取り組んでいます。
POINT 05
外部研修・資格取得を支援
外部研修費補助や資格取得支援を通して、専門職としての学びやキャリアアップを応援しています。
POINT 06
暮らしも支える提携制度
提携不動産会社による仲介手数料割引や、提携保育園など、仕事だけでなく生活面のサポートも整えています。
福利厚生一覧
休日・休暇
- 土日祝休み
- 年末年始休暇：12月30日〜1月3日
- 夏季休暇：8月13日〜8月15日
※有給休暇を活用 - 有給休暇
- 時間単位有給
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇・育児休業
- 介護休業
給与・手当
- 賞与
- 昇給制度
- 退職金制度
- 通勤手当：最大15,000円
- 訪問手当：訪問時間70時間以上の場合
訪問時間1時間当たり 看護師 3,400円／リハビリ職 3,200円支給 - オンコール手当
- 緊急訪問手当
働き方のサポート
- 子育て中の働き方への配慮
- 急な休みに対応しやすい体制
- オンコール回数の相談可
月4回目安：平日3回、休日1回担当 - ICT活用による業務効率化
- 記録用タブレット貸与
教育・研修
- 新人研修
- 同行訪問
- 訪問看護未経験者への教育体制
- クリニカルラダーを用いた定期面談：年2回
- 社内勉強会：業務時間内に実施
- 外部研修費補助：最大43,000円
- 資格取得支援
- キャリアアップ支援
健康・安全への取り組み
- 健康診断
- インフルエンザ予防接種補助
- 感染対策物品の支給
- 熱中症対策グッズ支給
- 社用車・自家用車の安全対策
- 事故時の相談・対応体制
- 訪問時の安全管理マニュアル
- 災害時の安否確認体制
設備・貸与品
- 制服・スクラブ貸与
- 訪問バッグ貸与
- 血圧計・体温計・パルスオキシメーター等の貸与
- タブレット貸与
- 社用携帯貸与
- 社用車貸与
- 駐車場あり
- 電子カルテ導入
- 事務所内の休憩スペース
子育て・家庭との両立支援
- 産休・育休取得実績あり
- 男女ともに育休取得実績100％
- 育休復帰実績あり
- 子育て中のスタッフ在籍
- 学校行事への配慮
- 急な子どもの体調不良への対応
- 扶養内勤務の相談
- パート勤務から正社員登用
- 家庭状況に応じた訪問調整
- 提携保育園あり
キャリア・評価制度
- キャリアラダー
- 人事評価制度
- 昇格制度
- 役職者登用
- 専門職としてのキャリア支援
- 看護師・PT・OT・STそれぞれの専門性を活かせる体制
- 面談によるキャリア相談
コミュニケーション・職場環境
- 定期ミーティング
- 毎朝、各エリア別でオンライン朝礼を実施
- 多職種連携
- 相談しやすいチーム体制
- 社内チャットツール：LINE WORKS使用
- 歓迎会・懇親会
- 事業所主催イベント：年2回
- スタッフ同士の情報共有
- 管理者との定期面談
- 風通しの良い職場づくり
訪問看護ならではのサポート
- 初回訪問の同行
- 困難ケースの相談体制
- 緊急時の管理者サポート
- 利用者対応に迷った時の相談体制
- 多職種でのケース検討
- 医療機関・ケアマネジャーとの連携サポート
- 一人で抱え込まない仕組み
- 訪問エリアの調整
- 移動負担への配慮
暮らしを支える提携制度
- 提携不動産会社あり
仲介手数料2割引き - 提携保育園あり
子育て中の方も働き方を相談しやすい環境づくりを進めています。
訪問看護が初めての方へ
最初から一人で訪問を任せるのではなく、チームで成長を支えます。
訪問看護では、病院や施設とは異なり、利用者さまの生活の場に伺うからこその難しさがあります。 その一方で、利用者さまやご家族の暮らしに深く関わり、その人らしい生活を支えられる大きなやりがいがあります。 ケアーズでは、同行訪問やケース相談、多職種での情報共有を通して、訪問看護未経験の方も安心して学べる環境を整えています。
よくある質問
訪問看護が未経験でも応募できますか？
はい。新人研修や同行訪問、定期面談を通して、訪問看護未経験の方も段階的に業務を覚えられる体制を整えています。
子育て中でも働けますか？
子育て中のスタッフも在籍しています。学校行事やお子さんの急な体調不良など、家庭状況に応じた働き方を相談しやすい環境です。
オンコールの回数は相談できますか？
オンコールは月4回を目安に、平日3回・休日1回担当としています。状況に応じて相談しながら調整しています。
研修や資格取得の支援はありますか？
外部研修費補助や資格取得支援、認定看護師・専門資格取得支援など、専門職としての学びを応援する制度があります。
生活面のサポートはありますか？
提携不動産会社による仲介手数料2割引きや、提携保育園があります。詳しい利用条件はお問い合わせください。
応募前のご相談も歓迎しています
「訪問看護に興味はあるけれど不安がある」「子育てと両立できるか相談したい」 「まずは職場の雰囲気を知りたい」という方も、採用情報ページをご確認ください。